El aporte femenino en el campo laboral

marzo 6, 2017

La participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha incrementado en los últimos años a nivel mundial. Dato destacable por cuanto implica un significativo potencial en la tasa de crecimiento econó- mico reflejada en los países evaluados. Así lo revela un informe elaborado por Beatrice Avolio, investigadora principal de Centrum de la Universidad Católica. Por lo pronto, la brecha de la participación de la fuerza laboral entre varones y mujeres bajó en 14 puntos a nivel de América Latina y el Caribe.

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Nuestro país no ha sido ajeno a esta situación y, por consiguiente, la tasa de ocupación de la fuerza laboral femenina también se incrementó. Cabe señalar que el documento de Centrum, titulado Género y Política de Recursos Humanos: Calidad del Empleo de las Mujeres, precisa que uno de los factores determinantes en este cambio ha sido el mayor acceso a la educación, así como los grandes cambios sociales, económicos, tecnoló- gicos y culturales.

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No obstante, a nivel local todavía existe una marcada brecha salarial de géneros, sobre todo en el ámbito profesional. Por otro lado, a nivel de puestos directivos, el margen ocupado por las mujeres en el Perú llega al 3,6%, por debajo de la tendencia mundial. Si bien ha habido algunos avances significativos, está claro que todavía queda mucho pan por rebanar. El aporte femenino en el campo laboral • Sociedad Fuente: Centro de la Mujer de CENTRUM Católica Graduate Business School, Pontificia Universidad Católica del Perú

Sociedad Fuente: Centro de la Mujer de CENTRUM Católica Graduate Business School, Pontificia Universidad Católica del Perú